Les obstacles aux recours à la justice pour les femmes sont largement invisibles dans le domaine des « entreprises et droits humains ». Cela entraîne des résultats indésirables, y compris la normalisation des violations des droits des femmes par les entreprises. Dans le cadre de son programme de recherche au F.R.S.-FNRS au CDI, Aleydis Nissen cherche à évaluer les indicateurs des recours transformateurs visant à améliorer la situation des femmes, en s’appuyant sur les orientations en matière de genre du Groupe de travail sur la question des droits humains et des entreprises des Nations Unies. Ce programme fournit aux juges et à d’autres acteurs concernés les outils pour évaluer s’ils ou si elles sont sujet·tes à des biais de genre.

Credit : Hans Talhoffer, De Fechtbuch, 1467 au Münchner Digitalisierungszentrum, Bayerischen Staatsbibliothek

Les résultats ont récemment été publiés dans un article général du Business and Human Rights Journal (CUP), ainsi que dans deux articles spécifiques portant sur deux droits fondamentaux du travail : le droit à la santé et à la sécurité au travail (Oslo Law Review, Université d’Oslo) et l’élimination du travail forcé (Journal of Human Rights Practice, OUP).

1. Please Give me a Remedy: Women Human Rights Defenders Mobilise for Safety and Health at Work, Journal of Human Rights Practice (OUP) Vol. 16 | Février 2024, https://academic.oup.com/jhrp/advance-article/doi/10.1093/jhuman/huad071/7596280?searchresult=1

2. Gender-transformative Remedies for Women Human Rights Defenders, Business and Human Rights Journal (CUP) Vol. 8, No. 3 | Decembre 2023, https://www.cambridge.org/core/journals/business-and-human-rights-journal/article/gendertransformative-remedies-for-women-human-rights-defenders/2A05A3CBAA5C62794AE194565813CD25  

3. The European Union Should Not Ignore the Female Face of Forced Labour, Oslo Law Review (University of Oslo) Vol. 10, No. 1 | Novembre 2023, https://www.idunn.no/doi/10.18261/olr.10.1.3